TITRE PROFESSIONNEL D’ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES
Diplôme de niveau 5 (Bac+2) inscrit au RNCP 35030
TP 01284
FORMACODE : 33052, 33071, 33060, 44508
NSF : 315m Ressources Humaines, gestion du personnel, organisation du travail
Code ROME – M1501, M1502
Coût de la formation de 9€ à 15€ de l’heure, nous consulter
Objectifs de la formation
Objectifs globaux de la formation :
L’assistant(e) Ressources Humaines assure toute la partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel. Il/elle contribue au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences.
Objectifs pédagogiques :
En fin de formation, l’assistant(e) ressources humaines doit être capable de :
- Traiter les informations émanant de la direction du personnel ou de tiers et de respecter les règles de confidentialité en toutes circonstances
- Créer et mettre à jour les dossiers individuels du personnel
- Répondre aux questions du personnel concernant ses droits et obligations
- Contribuer à l’élaboration des documents internes en lien avec la fonction Ressources Humaines et préparer les dossiers de consultation des instances représentatives du personnel
- Collecter et transmettre les éléments variables de paie au service spécialisé interne ou externe dans le respect des délais
- Recueillir et sélectionner les données issues de sources internes et externes pour élaborer des documents de gestion ressources humaines (RH)
- Analyser les données en fonction des besoins d’information de sa hiérarchie et rédiger des documents de synthèse etc
Contenu de la formation
Méthodes pédagogiques
Alternance de différentes méthodes :
- Expositive : le formateur maîtrise un contenu structuré et transmet ses connaissances sous forme d’exposé.
- Participative : le formateur fait appel au groupe et propose des exercices d’illustration, des jeux de rôles, des exposés interactifs et des études de cas.
- Active : le formateur propose des retours d’expériences et d’échanges sur des situations vécues. Réalisation alors de diagnostic, mise en place de plan d’action et axe d’amélioration.
Moyens pédagogiques : documentation adaptée, utilisation régulière de l’outil informatique et de logiciels spécifiques.
Organisme certificateur
Ministère du travail et DGEFP, Délégation Générale de l’Emploi et de la Formation Professionnelle
Habilitation
DREETS
Certification
Date d'enregistrement du diplôme : jusqu'au 05/11/2025
Évaluation
Validation des 2 AT dans un délai de 5 ans à partir de l'obtention du premier.
Validation des CP en 4 épreuves :
- Épreuve de synthèse basée sur une mise en situation professionnelle (étude de cas)
- Dossier professionnel (DP)
-Résultats des évaluations réalisées pendant le parcours de formation (livret ECF)
- Entretien final avec le jury
Validation partielle possible
Durée
Aménagement possible de la durée, sous 12 mois
*Le stage pratique est effectué par le stagiaire en dehors des heures de formation en centre. Il doit permettre de mettre en pratique les apports théoriques fait à 16/30 FORMATION.
Date
Une session par an.
Modalités d'accès
Participer à une réunion d’information collective puis à un entretien individuel
Réussir les tests d’entrée
S’inscrire avant l’entrée en formation
Suite de parcours
Vous pouvez évoluer vers les métiers d’assistant de direction, gestionnaire de paie, gestionnaire comptable et fiscal.
Public
Tout public
Pré-requis
Niveau BAC ou équivalent
Capacités d’organisation, facilités d’expression à l’écrit ou à l’oral, qualités relationnelles (diplomatie, discrétion, discernement, écoute, sens du dialogue), Maîtrise des règles d’orthographe, de grammaire et de syntaxe. Connaissances en bureautique (certification TOSA WORD et EXCEL / niveau basique)
Renseignements
Service Commercial
Nathalie LAMBERT
06 99 11 85 66
Service Administratif
Philippe ORSINI
09 81 26 93 91
Référent handicap
Elodie IMBERT
06 11 71 33 96